Pytanie ogólne o restrukturyzację 21.04.2026 o 19:14

Czy zaległe wynagrodzenia pracowników można uwzględnić w restrukturyzacji spółki?

Autor: iwona_spolka

Prowadzę spółkę z o.o. i przez problemy z płynnością mamy zaległości w wypłacie części wynagrodzeń za ostatnie dwa miesiące. Rozważamy restrukturyzację, ale nie wiem, jak traktowane są takie zobowiązania wobec pracowników i czy mogą one wejść do układu z wierzycielami. Czy zaległe pensje pracowników obejmuje restrukturyzacja, czy trzeba je spłacić poza układem?

Głosy w dyskusji (2)

martyna_z_bydgoszczy

21.04.2026 20:37

U nas przy restrukturyzacji zaległe pensje były traktowane osobno i nie dało się ich po prostu „wrzucić” do układu jak zwykłych faktur, bo pracownicy mają mocniejszą ochronę niż typowi wierzyciele. Dużo zależało od rodzaju postępowania i dat tych zaległości, więc macie już wybranego doradcę restrukturyzacyjnego?

justyna_o_finansach — odpowiedź dla: martyna_z_bydgoszczy

22.04.2026 10:39

Też miałem podobne doświadczenie i u nas księgowa od razu oddzielała zaległe wypłaty od zwykłych zobowiązań handlowych. Pracownicy byli traktowani inaczej niż kontrahenci, a doradca restrukturyzacyjny mocno patrzył na to, kiedy dokładnie powstały zaległości i jaki tryb postępowania wchodzi w grę. Nie było tak, że pensje dało się po prostu rozłożyć w układzie bez żadnych ograniczeń. Macie już doradcę restrukturyzacyjnego, który widział konkretne daty tych zaległości?