Restrukturyzacja a zaległe wynagrodzenia pracowników i odprawy – czy można je objąć układem?

Przygotowuję się do otwarcia postępowania restrukturyzacyjnego w spółce z o.o. Mamy zaległości wobec pracowników z tytułu niewypłaconych wynagrodzeń oraz możliwych świadczeń przy rozwiązaniu umów (ekwiwalent za urlop, odprawy). Czy roszczenia pracownicze mogą zostać objęte układem, czy też muszą być regulowane na bieżąco niezależnie od postępowania? Interesuje mnie, jak formalnie ujmuje się takie należności w spisie wierzytelności oraz czy pracownicy głosują nad układem na takich samych zasadach jak pozostali wierzyciele. Proszę o doprecyzowanie, jak to wygląda w praktyce w restrukturyzacji.