Czy restrukturyzacja zatrudnienia musi oznaczać zwolnienia?

Prowadzę niewielką firmę ogrodniczą i od kilku miesięcy mocno czujemy spadek zleceń poza sezonem, a koszty ludzi są jedną z większych pozycji. Zastanawiam się nad restrukturyzacją zatrudnienia, ale nie chcę od razu iść w zwolnienia, bo część ekipy jest naprawdę dobra i trudno będzie później odbudować zespół. Myślałam raczej o zmianie grafików, ograniczeniu nadgodzin, przesunięciu części osób do innych prac albo czasowym zmniejszeniu etatów, jeśli da się to zrobić zgodnie z prawem. Czy ktoś z praktyki przerabiał takie działania i wie, kiedy to faktycznie ma sens, a kiedy tylko odkłada problem na później? Interesuje mnie też, na jakie koszty i ryzyka trzeba uważać, żeby nie narobić sobie kłopotów z pracownikami albo urzędami.